Cesgranrio Transpetro 2012 Administração e controle · Cargos, carreira, desempenho e competências
Questão 23
O planejamento de carreira é uma técnica de retenção de empregados, especialmente para os cargos mais especializados, em que o recrutamento e a retenção são sempre difíceis.
O plano de carreira é o caminho através do qual o empregado pode crescer dentro de uma empresa, constituindo-se no instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes na empresa.
Em relação ao plano de carreiras, tem-se que
Resolução comentada
Situar o problema antes de resolver.
Assunto
Plano de carreira — documento que define trajetórias, e nele estão as condições e os requisitos de promoção.
Objetivo
Conceitos para revisar
O que o plano traz
Trajetórias de carreira, condições e requisitos para promoção, ligados aos demais programas de RH, cargos, avaliação e remuneração.
O que não
Não padroniza atividades, não dá autonomia plena, não é opcional em relação aos outros programas e não se restringe a gerentes.
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