Cesgranrio Transpetro 2018 Administração e controle · Cargos, carreira, desempenho e competências
Questão 32
Os desenhos de carreira assumem diversas formas. Na carreira de uma funcionária na empresa X, os níveis iniciais são básicos, e, a partir de certo patamar da estrutura da carreira, ela pode optar pelo prosseguimento por meio de cargos gerenciais ou tipicamente técnicos.
Esse desenho de carreira, em que se tem como pressuposto tanto a mobilidade quanto a ascensão profissional do colaborador, mediante o exercício de funções gerenciais ou de ocupações na sua área de especialidade, é denominado estrutura
Resolução comentada
Situar o problema antes de resolver.
Assunto
Plano de cargos e carreira — a estrutura de carreira paralela.
Objetivo
Conceitos para revisar
Estrutura paralela
Duas trilhas a partir de um tronco comum: a gerencial e a técnica, com equivalência de remuneração e status. Permite ascensão sem obrigar o especialista a assumir chefia.
As outras estruturas
Em linha: sequência única de cargos. Em rede: várias opções de movimento a cada ponto, sem as duas trilhas definidas. Técnica ou gerencial sozinhas seriam uma trilha só.
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