Cesgranrio Transpetro 2012 Administração e controle · Cargos, carreira, desempenho e competências
Questão 32
A avaliação do desempenho é a mensuração dos resultados alcançados por um funcionário em relação ao previsto. A técnica dos incidentes críticos se preocupa com o desempenho altamente positivo (sucesso) e o desempenho altamente negativo (fracasso).
Quando em uma área de atendimento, qual característica seria considerada desejável?
Resolução comentada
Situar o problema antes de resolver.
Assunto
Avaliação por incidentes críticos — registra os comportamentos extremos, positivos e negativos, ligados ao cargo.
Objetivo
Conceitos para revisar
Método
O avaliador anota os fatos marcantes, sucessos e fracassos, em vez de traços vagos; para atendimento, o sucesso é tratar bem as pessoas.
Os negativos
Dispersão, introversão e agradar só a um lado são incidentes negativos ou desequilíbrios.
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