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assunto Recursos humanos ×órgão Transpetro × limpar tudo

Cesgranrio Transpetro 2018 Técnico(a) de Administração e Controle Júnior · 15/04/2018 7 questões

1. 30 Administração e controle›Recursos humanos›Recrutamento, seleção e integração Após a sua contratação na empresa X, uma funcionária participou de um processo de orientação realizado com os outros novatos. Dessa forma, a empresa X agiu, buscando atingir um dos objetivos desse processo, que é Resolução C.O.R.A.
2. 31 Administração e controle›Recursos humanos›Relações de trabalho e benefícios Quando uma determinada funcionária foi contratada pela empresa X, ela possuía várias expectativas em relação à organização, que incluíam os itens negociados como salário, benefícios, direitos trabalhistas, horário de expediente… Resolução C.O.R.A.
3. 32 Administração e controle›Recursos humanos›Cargos, carreira, desempenho e competências Os desenhos de carreira assumem diversas formas. Na carreira de uma funcionária na empresa X, os níveis iniciais são básicos, e, a partir de certo patamar da estrutura da carreira, ela pode optar pelo prosseguimento por meio de… Resolução C.O.R.A.
4. 34 Administração e controle›Recursos humanos›Cargos, carreira, desempenho e competências Uma funcionária considera que, para desempenhar bem o seu papel de avaliadora do desempenho de sua equipe, é importante saber dar um feedback coerente e preciso. Para que o seu feedback seja bem feito e se transforme em fonte de… Resolução C.O.R.A.
5. 35 Administração e controle›Recursos humanos›Cargos, carreira, desempenho e competências O paralelo entre a avaliação de desempenho no passado (ADP) e a avaliação de desempenho contemporânea (ADC) auxilia na visão comparativa entre os métodos tradicionais e os métodos contemporâneos que contextualizaram a avaliação… Resolução C.O.R.A.
6. 36 Administração e controle›Recursos humanos›Cargos, carreira, desempenho e competências Apesar da popularidade do conceito de competências e seus benefícios, uma funcionária tem alertado seu chefe sobre os desafios que precisam ser superados pela empresa para que o trabalho com competências seja eficaz. Para tanto… Resolução C.O.R.A.
7. 37 Administração e controle›Recursos humanos›Relações de trabalho e benefícios Dentro da perspectiva atual das relações de trabalho, determinados comportamentos dos gerentes e das chefias se tornam intoleráveis e sujeitos a legislação específica para coibir abusos. Entre estes comportamentos, podem-se citar… Resolução C.O.R.A.

Cesgranrio Transpetro 2012 Técnico(a) de Administração e Controle Júnior · 10/06/2012 9 questões

8. 22 Administração e controle›Recursos humanos›Treinamento, desenvolvimento e educação A Educação Corporativa tem sido apresentada pelas empresas como uma alternativa para aumentar a geração de valor em seus produtos e serviços. Possibilita a vantagem competitiva, na medida em que melhora significativamente a… Resolução C.O.R.A.
9. 23 Administração e controle›Recursos humanos›Cargos, carreira, desempenho e competências O planejamento de carreira é uma técnica de retenção de empregados, especialmente para os cargos mais especializados, em que o recrutamento e a retenção são sempre difíceis. O plano de carreira é o caminho através do qual o… Resolução C.O.R.A.
10. 24 Administração e controle›Recursos humanos›Cargos, carreira, desempenho e competências O aumento dos níveis de competitividade tem induzido as empresas a encontrarem ferramentas de gestão para a melhoria dos seus fatores competitivos, adotando novas abordagens para o incremento da qualidade e o aumento da… Resolução C.O.R.A.
11. 25 Administração e controle›Recursos humanos›Relações de trabalho e benefícios O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas faz parte da remuneração total do trabalhador. Esse pacote consiste em um instrumento utilizado pela organização para atrair e manter talentos. Porém, nem todos os benefícios… Resolução C.O.R.A.
12. 26 Administração e controle›Recursos humanos›Cargos, carreira, desempenho e competências Competência é a integração e a coordenação de um conjunto de valores e características que fazem com que as pessoas tenham uma atuação diferenciada. A característica de saber fazer e aplicar o conhecimento para resolver problemas… Resolução C.O.R.A.
13. 30 Administração e controle›Recursos humanos›Treinamento, desenvolvimento e educação O treinamento é o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos de uma empresa para habilitá-los a serem mais produtivos. Uma das etapas do processo de treinamento é o desenvolvimento de conceitos, o qual Resolução C.O.R.A.
14. 32 Administração e controle›Recursos humanos›Cargos, carreira, desempenho e competências A avaliação do desempenho é a mensuração dos resultados alcançados por um funcionário em relação ao previsto. A técnica dos incidentes críticos se preocupa com o desempenho altamente positivo (sucesso) e o desempenho altamente… Resolução C.O.R.A.
15. 33 Administração e controle›Recursos humanos›Treinamento, desenvolvimento e educação O treinamento e o desenvolvimento estão direcionados ao aperfeiçoamento de competências, habilidades e atitudes relacionadas a problemas presentes na organização. A universidade corporativa é um espaço de desenvolvimento e… Resolução C.O.R.A.
16. 35 Administração e controle›Recursos humanos›Cargos, carreira, desempenho e competências Tradicionalmente as empresas elaboravam um plano de carreira para preparar pessoas para ocuparem cargos mais altos na hierarquia das organizações. Algumas organizações adotam o plano de carreira em Y que Resolução C.O.R.A.

Cesgranrio Transpetro 2011 Técnico(a) de Administração e Controle Júnior · 10/07/2011 8 questões

17. 25 Administração e controle›Recursos humanos›Relações de trabalho e benefícios A saúde, o bem-estar e a qualidade de vida são multidimensionais e, por isso, exigem o entendimento de suas dimensões. Relacione-as com suas respectivas características apresentadas ao lado. 0pt • [I --] Dimensão Física • [II --]… Resolução C.O.R.A.
18. 26 Administração e controle›Recursos humanos›Relações de trabalho e benefícios Quanto aos seus objetivos, os planos de benefícios podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos. No benefício recreativo, inclui-se (incluem-se) Resolução C.O.R.A.
19. 27 Administração e controle›Recursos humanos›Relações de trabalho e benefícios A segurança do trabalho envolve 3 áreas principais de atividade: prevenção de acidentes, prevenção de incêndios e prevenção de roubos. Os acidentes no trabalho que provoquem afastamento por incapacidade parcial permanente… Resolução C.O.R.A.
20. 28 Administração e controle›Recursos humanos›Relações de trabalho e benefícios A Consolidação das Leis do Trabalho estabelece no artigo 66 que, entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo para descanso em horas, de Resolução C.O.R.A.