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tópico Cargos, carreira, desempenho e competências ×órgão Transpetro × limpar tudo

Cesgranrio Transpetro 2018 Técnico(a) de Administração e Controle Júnior · 15/04/2018 4 questões

1. 32 Administração e controle›Recursos humanos›Cargos, carreira, desempenho e competências Os desenhos de carreira assumem diversas formas. Na carreira de uma funcionária na empresa X, os níveis iniciais são básicos, e, a partir de certo patamar da estrutura da carreira, ela pode optar pelo prosseguimento por meio de… Resolução C.O.R.A.
2. 34 Administração e controle›Recursos humanos›Cargos, carreira, desempenho e competências Uma funcionária considera que, para desempenhar bem o seu papel de avaliadora do desempenho de sua equipe, é importante saber dar um feedback coerente e preciso. Para que o seu feedback seja bem feito e se transforme em fonte de… Resolução C.O.R.A.
3. 35 Administração e controle›Recursos humanos›Cargos, carreira, desempenho e competências O paralelo entre a avaliação de desempenho no passado (ADP) e a avaliação de desempenho contemporânea (ADC) auxilia na visão comparativa entre os métodos tradicionais e os métodos contemporâneos que contextualizaram a avaliação… Resolução C.O.R.A.
4. 36 Administração e controle›Recursos humanos›Cargos, carreira, desempenho e competências Apesar da popularidade do conceito de competências e seus benefícios, uma funcionária tem alertado seu chefe sobre os desafios que precisam ser superados pela empresa para que o trabalho com competências seja eficaz. Para tanto… Resolução C.O.R.A.

Cesgranrio Transpetro 2012 Técnico(a) de Administração e Controle Júnior · 10/06/2012 5 questões

5. 23 Administração e controle›Recursos humanos›Cargos, carreira, desempenho e competências O planejamento de carreira é uma técnica de retenção de empregados, especialmente para os cargos mais especializados, em que o recrutamento e a retenção são sempre difíceis. O plano de carreira é o caminho através do qual o… Resolução C.O.R.A.
6. 24 Administração e controle›Recursos humanos›Cargos, carreira, desempenho e competências O aumento dos níveis de competitividade tem induzido as empresas a encontrarem ferramentas de gestão para a melhoria dos seus fatores competitivos, adotando novas abordagens para o incremento da qualidade e o aumento da… Resolução C.O.R.A.
7. 26 Administração e controle›Recursos humanos›Cargos, carreira, desempenho e competências Competência é a integração e a coordenação de um conjunto de valores e características que fazem com que as pessoas tenham uma atuação diferenciada. A característica de saber fazer e aplicar o conhecimento para resolver problemas… Resolução C.O.R.A.
8. 32 Administração e controle›Recursos humanos›Cargos, carreira, desempenho e competências A avaliação do desempenho é a mensuração dos resultados alcançados por um funcionário em relação ao previsto. A técnica dos incidentes críticos se preocupa com o desempenho altamente positivo (sucesso) e o desempenho altamente… Resolução C.O.R.A.
9. 35 Administração e controle›Recursos humanos›Cargos, carreira, desempenho e competências Tradicionalmente as empresas elaboravam um plano de carreira para preparar pessoas para ocuparem cargos mais altos na hierarquia das organizações. Algumas organizações adotam o plano de carreira em Y que Resolução C.O.R.A.

Cesgranrio Transpetro 2011 Técnico(a) de Administração e Controle Júnior · 10/07/2011 1 questão

10. 32 Administração e controle›Recursos humanos›Cargos, carreira, desempenho e competências Dentre as principais ferramentas utilizadas pelas organizações para o desenvolvimento de carreiras, a que focaliza o preparo das pessoas para preencher posições mais complexas, à medida que se tornam vagas, é o(a) Resolução C.O.R.A.